病院に会社の人事担当が同席とその後の面談

年明けの診療に会社の人事担当が同席しました。
直接先生のご意見を伺って、復職が可能かを判断するためです。

先生はまだ治りきっていない。少しでも休ませてあげたいけど、ただ期限があるなら仕方ない。
そういったお答えでした。

人事担当からは、半日勤務は1週間くらいですぐフルタイムになるので
それに耐えられるのか、無理なら最初から勤務させられない。（つまり解雇）
そういった答えでした。

完全に治っていないので、無理にでてまた休むような状況なら会社としては迷惑って話です。

主治医の先生も、会社では無理ですって、それでは経済的問題もあるし
どうやって生活するんですか。って言ってくれましたが、会社はクールです。
仕方ないですね。

今日は会社に行って産業医と面談します。
その後は、人事が部門や、人事本部長と検討して答えを出すそうです。
戻った時にできるような軽作業があるか、他の業務に変えられるかも含めて検討するようです。

戻っても基本は前の部署で同じ上司らしい・・・
それが一番つらい。声を聞くのもいやなくらいですから。

今朝、目が覚めたらぐったりと疲労感がすごかったです。
久しぶりに会社の人と話をして、さらに解雇かもというギリギリの話をしていて
どうしたらいいのかわからない状況です。

かなり良くなって、静かに座って事務処理くらいならできるかなと思ったけど、
いきなりうるさい環境で、定時まで働くパワーはないかも。
今朝もだるくて、腕が重いです

もうどうなるのだろう。
年明け早々重いです。